公司责任:敌对性骚扰环境

1964 年的民权法案禁止基于种族、肤色、宗教、年龄、国籍和性别的歧视。

联邦性骚扰法分为两类:Quid Pro Quo 和 Hostile Sexual Environment。 此条目介绍的是恶劣环境。

恶劣的环境 当不受欢迎的性行为破坏了员工的工作环境时,就会发生这种情况。

发生这种情况时,该行为或其影响会不合理地干扰工作绩效和/或在工作或公司赞助的活动中营造恐吓、敌对或冒犯的环境。

该行为必须是不受欢迎的,并且在大多数情况下会重复出现。

骚扰类型包括:

  • 色情笑话、海报或涂鸦
  • 粗俗的言论和声音
  • 粗话
  • 间接性评论
  • 明显的性行为

重要的是要注意,对于这种类型的骚扰,这种行为是为了烦人还是为了讨好并不重要。 骚扰总是由受害者定义。 如果受害人发现这种行为不受欢迎,无论其意图如何,那么这就是骚扰。

在涉及主管、其他雇员和/或客户或供应商的案件中,法院要求雇主承担责任。

诉讼

美国平等就业机会委员会 (EEOC) 宣布与 London International Group, LLC (LIG) 就一项诉讼达成和解,该诉讼指控一家位于 Eufaula 的安全套制造厂使一类员工处于恶劣的工作环境中。 自 1995 年以来,她一直受到许多种族和性贬损的漫画和评论的影响。

价格: 625,000 美元的金钱损失

有关其他类型的更多信息 性骚扰了解失业人员的性偏袒或性骚扰。

保护您的企业免受此类骚扰。 确保您的员工在骚扰和歧视预防和意识方面接受过良好培训。