工作场所的隐私

工作场所的隐私问题有两个方面。 既有雇员方面,也有雇主方面。

员工端:

工人们争辩说,雇员有隐私权,雇主应该尊重和信任他们的雇员。

在雇主方面:

雇主方面表示,工作场所是一个公共环境,组织对其员工的行为以及他们与其他员工、客户和来访者的互动负责。

超过 50% 的公司在整个工作时间和加班期间监控员工的电子邮件、语音邮件和计算机使用情况。 大多数员工监控是完全合法的,即使它看起来不像。 一般的法律意见是,电脑、电话等属于公司财产,员工不得因个人原因使用。

公司可以跟踪已删除的电子邮件和语音邮件。 公司使用可以跟踪互联网使用情况的特殊软件。 一些公司和个人经理甚至使用隐藏的摄像头来查看他们的员工在他们离开并且他们的员工独自一人时在做什么。 随着越来越多的员工使用技术,跟踪他们的工作变得更加容易。

雇主监控员工的主要原因之一是了解他们是否在工作。 大多数员工每天都会浪费一点时间,例如午餐吃的时间更长,工作时间花太多时间与家人打电话,使用互联网的时间超过个人允许的时间等。

一些雇主滥用了监督雇员的权利。

这是我在互联网上某处读到的一个例子:

雇主在浴室里录制了他的雇员的视频。 他想看看为什么这个人会在那里待这么久。 另一位雇主被发现雇用一名调查员在他的一些员工去吃午饭时跟踪他们。 现在我知道这听起来很奇怪,但它可能会发生。 合法吗? 并不真地。

工作场所隐私政策应告知所有员工他们正在受到监控。 如果不这样做,公司基本上会冒着违反该城市或国家现行隐私法的风险,并且可能会因不这样做而付出高昂的代价。