敌对工作环境的例子

充满敌意的工作环境意味着一个人或一个团体感到在工作中受到同事或上司的骚扰、虐待或歧视。 他们感到压力重重,无法在如此恶劣的环境中发挥最佳表现。 员工可能会受到与组织相关的第三方的骚扰,例如供应商、承包商或客户。

可归类为敌意的工作场所环境包括主管的辱骂、同事或上级的性骚扰、基于年龄、性别或种族的歧视,或身体伤害的威胁。 任何言论、笑话或评论,如果有理智的人会觉得冒犯,则视为不友好。

即使是不对他所投诉的人采取行动的老年人也可能被认定为此类骚扰的肇事者。

在许多情况下,一个人会因为举报组织中的任何不当行为而受到骚扰。 分配超过规定的工作时间,减少工作时间或工资,通过威胁身体或精神伤害向他们施加压力,这些都是某种形式的骚扰。 申诉人压力很大,以至于自愿从该组织辞职,以挽救申诉人的声誉、可能的诉讼或失业救济金。

组织必须有明确定义的公司政策来定义骚扰、此类报告的程序以及投诉人投诉的补救措施。 他们还必须敏锐地发现肇事者并适当地惩罚他们。 他们必须禁止访问令人反感的工作场所网站以及可能被视为具有敌意的电子邮件或信息的交换。