说服技巧 – 如何在新的工作环境中使用说服技巧

最好的说服技巧通常是最简单的。 这些影响力策略不需要您亲自动手; 他们也不会强迫你做很多研究。

但是,如果您不熟悉心理学和影响力,您可能想知道在世界上如何以及在何处可以使用这些说服技巧。 他们对你的生活有什么影响?

为了进一步解释说服技巧如何对你产生深远的影响,让我们从你的日常生活中取一个场景。

假设您刚刚被调到您工作的公司的另一个分支机构。 这个分支离你原来的分支不远。 它实际上位于一个完全不同时区的地方! 你独自一人在另一个国家,在那里你只有共同支付你工资的老板。 更糟糕的是,你是唯一的新员工。

自然地,你会发现很难适应某个国家的文化,这让你很难在工作中感到舒服。 这导致不快乐和不满。 你意识到现在发生的任何事情都会让你处于不利地位。

然后你决定做出改变。 但问题是:你如何让你的新同事相信你不仅能干,而且不仅仅是另一个外国人?

这是了解一些说服技巧可以派上用场的地方。 您需要做的第一件事是与您的同事保持一致。 由于您是新来的,因此您是必须适应他们的人。 与他们的思想和言语模式同步。 注意你的同事如何与你交谈,然后尝试模仿他们的榜样。

这将帮助您找到与他们的共同点。 如果您的同事习惯于在讲话后向您鞠躬,请为他们做同样的事情。 这将立即帮助您赢得他们的尊重和钦佩。 这种说服技巧称为镜像。 这是很多人在不知不觉中做的事情。 但是,如果您有意识地这样做,您将能够产生更强的效果。

另一种说服同事的方法是引用可靠的消息来源。 这样做无疑会让他们相信您或您所谈论的概念。 这种说服的方法从小就被灌输到我们的脑海里。 我们被训练成为专家,而不是一个在特定问题上什至没有专业知识的人。 此外,它还会给您的同事留下您博学多才的印象。

这些说服技巧肯定会帮助你融入同事并获得对同事的说服力。 你会在工作中感到快乐和满足。 你的善良天性和与同事的友谊也会对你的个人生活和工作生活产生积极影响。

因此,如果这些说服技巧在您身处具有不同文化的另一个国家时有效,那么当您处在一个您已经适应的环境中时,它们的效果应该是原来的两倍!